麻省理工学院的人类动力学实验室，研究了大量精力旺盛、创造力十足且斗志昂扬的团队，从数据中发现了成功团队都具有的下列标志性特征：

1、团队中每一个成员发言和倾听的比例基本相同，发表观点时言简意赅。

2、团队成员沟通时均面向对方，谈话和手势充满活力。

3、团队成员之间直接联系，而不是仅与团队领导联系。

4、团队成员会在工作场合之外私下交流。

5、团队成员定期分开，拓展外部资源，并把获得的信息带回团队。

同时，实验室还发现打造优秀团队的最佳方式不是挑选最聪明、最有成就的成员，而是了解团队成员如何沟通，并引导团队采取有助成功的最佳沟通方式。

微知识关联能力：团队合作

对应行为表现：团队建设，采取行动增进团队友好合作的氛围（比如组织聚会、拓展等），保护并提升团队形象

微知识理论基础：管理者胜任力模型