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如何打造“战略型员工”

员工能够准确理解并认同组织的战略目标,并在行动上与组织战略目标的要求保持一致,是保持企业可持续竞争优势的关键。因此,打造战略型员工显得尤为重要。那么如何有效提升员工的战略视线、打造“战略型员工”呐?


首先,战略明晰、分解准确。企业战略目标不光是清晰、明确的,且在不同层级的具体目标和所需要的行为方式也是清晰、明确的。其次,分享信息、有效沟通。信息分享和充分有效的沟通,可帮助员工准确理解组织战略,培训可以让员工清楚知道如何为实现组织的战略目标而工作。第三,帮助新人确立战略视线。对新员工,要将组织战略与对新员工的工作要求相联系,并持续关注他们的行为,及时反馈,强化新员工对有效工作行为的理解和认同,提高他们的行动视线。第四,谋求雇佣关系长期稳定。长期服务组织的员工,其战略视线会更强,对组织的目标和实现目标的行动理解更深刻


微知识关联能力:团队领导

对应行为表现:在团队中有强大的号召力,提出令人折服的远见,激发他人对团队使命的热情

微知识理论基础:管理者胜任力模型


作者:admin 分类:团队领导 浏览:406 评论:0
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