伊那食品工业公司是日本第一大“寒天”制造商。创立半世纪以来，该公司不曾裁员，而且自1960年以来，该公司的营业额和利润已连续48年呈现正成长。得以创下如此佳绩，与其企业文化密切相关。伊那食品会长塚越宽表示，只要经常鼓励员工，营造更好的环境与待遇，就能让员工把公司当成自己的家，并且愿意全力以赴，协助公司克服危机。因此，在不景气的时代里，伊那食品创业50年不裁员的做法为组织有机地发展打下了牢固的基石。

编者语录

在制定长期战略前，你是否做到了从组织内部出发，明确影响组织发展的内部因素呢？

微知识关联能力：组织觉察力

对应行为表现：从组织内部出发，清楚组织存在的根本问题、面临的机遇、影响组织发展的内部因素

微知识理论基础：管理者胜任力模型